寻找自己的“职业锚”

汪勇（怀宁）

职业锚是当一个人面临职业选择的时候，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观。它可以指导、约束和稳定个人的职业生涯。
职业锚理论大致包括技术／服务型、管理型、自立／独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型和生活型等八种类型。

技术/职能型的人，追求在该领域中不断成长和提高。他们对自己的认可来源于他们的专业水平，喜欢面对专业领域的挑战，通常不喜欢从事一般的管理工作。

管理型的人，追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。

自主/独立型的人，希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约，宁愿放弃提升或工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。

安全/稳定型的人，追求工作中的安全与稳定感。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚实、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。

创业型的人，希望用自己能力去创建属于自己的公司，或创建完全属于自己的产品(或服务)，并愿意冒风险和克服障碍。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并寻找的机会，一旦时机成熟，他们便会走出去创立自己的事业。

服务型的人，一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等，他们一直追寻这种机会。

挑战型的人，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。他们需要新奇、变化和困难。

生活型的人，希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人、家庭和职业需要，需要一个能够提供足够弹性的工作环境。
职业锚理论是美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授领导的专门研究小组对该学院毕业生的职业生涯长期研究中而形成的，它对个人的职业生涯会产生一定的帮助。
职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负。例如：技术/功能型职业锚的雇员，其志向和抱负在于专业技术方面的成就和贡献。同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如管理型雇员其职业成功在于升迁至更高的职业，获得更大的管理机会。因此明确自己的职业锚，可以帮助确定自己职业成功的标准、职业成功要求的环境，从而确定职业目标及职业角色。
职业锚是工作经验中习得的，通过工作经验积累产生并形成的职业锚，能够清楚反映个人的价值观与才干。个人抛锚于某一职业工作过程，实际上就是个人自我真正认知的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，需要什么。通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。
职业锚理论认为个人职业发展管理是一个持续不断的探索过程。在这过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的与职业相关的自我概念，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。
你找到自己的职业锚了吗？